કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે 8મા પગાર પંચની રાહ લંબાતી જાય છે. જો આ પગાર પંચ મોડું લાગુ થશે તો કર્મચારીઓને મોટું આર્થિક નુકસાન થઈ શકે છે. કેટલાક અંદાજો અનુસાર, એક સરેરાશ કર્મચારીને 3.45 લાખ રૂપિયા સુધીનું નુકસાન થઈ શકે છે. આ નુકસાન વધેલા પગાર અને બેકડેટ એરિયર્સ ન મળવાને કારણે થાય છે.
ભારતમાં પગાર પંચની રચના દર 10 વર્ષે થાય છે. 7મું પગાર પંચ વર્ષ 2016માં લાગુ થયું હતું. ત્યારથી કર્મચારીઓ 8મા પગાર પંચની રાહ જોઈ રહ્યા છે. અત્યાર સુધી સરકારે 8મા પગાર પંચની રચના માટે કોઈ સત્તાવાર જાહેરાત કરી નથી. કેટલાક સમાચારો અનુસાર, પગાર પંચની રચના આગામી વર્ષે થઈ શકે છે, પરંતુ તેની પુષ્ટિ થઈ નથી.
7મા પગાર પંચે લઘુત્તમ મૂળ પગાર 18,000 રૂપિયા કર્યો હતો. તેનાથી કર્મચારીઓના પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો થયો હતો. હવે 8મા પગાર પંચમાં લઘુત્તમ પગાર વધારીને 26,000 રૂપિયા કરવાની માંગ કરવામાં આવી છે. જો આવું થાય તો પગારમાં મોટો વધારો થશે. પરંતુ તેના અમલીકરણમાં વિલંબ થવાથી આ વધારાનો લાભ કર્મચારીઓને મોડેથી મળશે.
જો 8મું પગાર પંચ સમયસર નહીં લાગુ થાય તો કર્મચારીઓને પગાર વધારાનો લાભ નહીં મળે. ઉદાહરણ તરીકે, જો પગાર પંચ એક વર્ષ મોડું લાગુ થાય છે, તો કર્મચારીઓને 12 મહિનાનો વધારાનો પગાર અને એરિયર્સ નહીં મળે. અંદાજ મુજબ, સરેરાશ કર્મચારીના પગારમાં લગભગ 28,000 રૂપિયાનો વધારો થઈ શકે છે. આ રીતે એક વર્ષમાં 3.36 લાખ રૂપિયાનો લાભ મળી શકે છે. તેમાં અન્ય ભથ્થાં અને સુવિધાઓનો સમાવેશ કરતાં આ આંકડો 3.45 લાખ સુધી પહોંચી શકે છે.
નિષ્ણાતો કહે છે કે પગાર પંચમાં વિલંબથી કર્મચારીઓનું મનોબળ ઘટે છે. તેમની ખરીદ શક્તિ પર અસર પડે છે. ફુગાવાના દરને ધ્યાનમાં લેતાં, મોડો વધારો થવાથી વાસ્તવિક નુકસાન વધુ થાય છે. સાથે જ, કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓની સાથે રાજ્ય સરકારના કર્મચારીઓ પણ આ પગાર પંચ પર નજર રાખે છે, કારણ કે રાજ્યો ઘણીવાર કેન્દ્રના પગાર પંચની ભલામણોને અનુસરે છે.
આ ઉપરાંત, પગાર પંચમાં વિલંબ થવાથી નિવૃત્ત કર્મચારીઓના પેન્શન પર પણ અસર પડે છે. કારણ કે પેન્શન પગારના આધારે નક્કી થાય છે. તેથી વિલંબની અસર સક્રિય કર્મચારીઓ સુધી મર્યાદિત નથી.
તાજેતરમાં, કેટલાક મીડિયા રિપોર્ટ્સમાં દાવો કરવામાં આવ્યો છે કે સરકાર 8મા પગાર પંચના અમલીકરણને ઝડપી બનાવી શકે છે. પરંતુ આ અંગે સરકાર તરફથી કોઈ સત્તાવાર નિવેદન આવ્યું નથી. કર્મચારીઓએ અફવાઓ પર ધ્યાન ન આપવું જોઈએ અને સત્તાવાર માહિતીની રાહ જોવી જોઈએ.
કર્મચારીઓના હિતમાં જરૂરી છે કે સરકાર 8મા પગાર પંચની રચના વહેલી તકે કરે. તેનાથી કર્મચારીઓને તેમનો યોગ્ય હક મળશે અને તેમના જીવનધોરણમાં સુધારો થશે. આ સરકારની નૈતિક જવાબદારી છે.